凯喜雅集团“合文化”正式发布 发布时间:2019-06-01 09:58:00  


为顺应集团改革新形势,进一步凝聚人心、鼓舞斗志,推动企业文化成为集团战略实施的强有力支撑,6月1日上午,集团在杭州湘湖湖畔召开了企业文化重塑发布会暨环湖毅行活动,集团董事长张国强,总裁吴金根,副总裁李振强、钱国明、总裁助理经焕林、马跃军等经营班子成员出席仪式,全体中层、集团本部及贸易型子公司全体员工、生产企业员工代表等四百余人共同见证了这场文化盛事。

经过近七十年的发展,集团文化建设也走过了几个重要的阶段历程:从50周年司庆时提炼出“春蚕吐丝、求实奉献”的“蚕文化”到集团改制后60周年司庆提出“破茧化蝶、再创辉煌”的“蝶文化”精神,都为集团的体制改革、机制转换、观念转变以及持续发展发挥过积极的作用。

新形势下,应集团改革发展所需,企业文化重塑项目从2018年8月开始启动,经过一年的努力,完成了阶段性任务,确定了企业文化核心理念体系,为建立具有鲜明时代特征和企业个性的文化精神、经营理念和行为共识做出了新的努力,并在明确深入推进战略实施、实现集团持续发展的思路下,前瞻性地提出符合集团优良传统和未来发展需要的文化建设总体目标。此次,企业文化重塑发布会是企业文化重塑项目中的重要环节,是本阶段企业文化重塑成果的一次重要展示,更是一次站在集团69年发展历程、面向未来新愿景新使命新征程的动员、誓师大会。

发布会由集团总裁助理、工会主席马跃军主持,集团董事长张国强首先作了致辞。随后,集团经营班子共同为凯喜雅“合”文化及核心价值观揭幕,现场气氛热烈,掌声雷动,标志着凯喜雅企业文化建设迎来了全新的发展阶段。

发布会上,企业员工代表也做出了积极的响应,分别进行了发言。中层员工代表李旭华说道,作为公司的中层干部,基本职责是深刻理解,并有效贯彻实施公司发展战略,立足本职工作,践行企业全新的文化“合”文化,在业务工作中与客户合,在团队建设中与员工合,在市场开拓中与时代合,在管理工作中与文化合,真正起到承上启下,中流砥柱的作用。青年员工代表陈悦发言时谈到,作为公司的年轻后劲力量,理应与时代相合,提升自我认知力,树立积极进取的人生态度,增强竞争和创新意识,在认真工作中增长才干;在事业探索中不断累积经验。立足岗位,与合作伙伴相合,时刻保持高昂的学习激情;在成长中与自我相合,不断提升自身的职业素养,努力从一个经验欠缺的新员工成长为一个熟练高效业务能手,早日成为公司的中流砥柱。

发布会圆满结束后,环湖毅行活动紧随其后,四百多名员工在经营班子的发令声下整装出发,激情澎湃,阔步向前,积极进发。

这一年里,通过集众智、汇众力、谋共识的互动过程,最终建立了与企业发展战略相匹配、时代背景相融合、干部职工群众普遍认同、具有凯喜雅特色的企业文化理念体系,共同塑造企业新文化——“合”文化。凯喜雅的“合文化”是“和而不同、合则共生”,是认同事物间彼此差异,通过结合、融合、合作、联合等方式达到内求聚力,外求共生,协同共进,变革创新。凯喜雅认为,面对人与人、组织与组织、行业与行业的差异,我们要各取所长,各补其短,打造出具有凝聚力的团队,构建和谐共生的行业生态,探索融合创新的跨界合作,顺应时代发展,勇于变革创新,构建一个相互依存的“合”关系,促进企业发展,推动行业进步。

推动凯喜雅“合”文化落地,将会是集团未来文化建设三年规划中的一个重点。充分理解并发挥企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等文化核心理念体系在推动集团高质量发展、建设行业引领过程中的感召、导向、凝聚、激励作用,有助于增强凯喜雅的凝聚力和向心力,不断提升企业影响力和社会知名度。根据文化建设的总体布局,结合集团上下各层对文化的理解、认同状况,通过开展文化理念手册阅读、以企业文化体系为内容的主题教育和培训等各类活动,推动制度与文化统一,员工思想和行动统一、意识和规范统一,努力把文化精髓内化为全体员工和各级领导、管理者的价值信仰,引导全体员工融入文化,升华文化,将文化逐步渗透到经营、管理等各项工作之中。

站在新时代、新起点,集团转型战略不断深化、不断发展,越是在这个时候,越要回望集团发展的历史,传承集团优良文化,助力集团发展。全体员工要全面学习理解新的企业文化,凝聚企业文化共识,锻铸企业文化信仰,规范行为,养成习惯,让“合”文化真正地内化于心、外化于行,逐渐地在每一个凯喜雅人的内心落地生根发芽,共创凯喜雅美好的明天。
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